ロッシェル・カップ
ビジネスやプライベートの場面における、ちょうどいい「距離感」の英語を学んでいきましょう。今回は、「英語を丁寧に話すための5つのルール」を経営コンサルタントのロッシェル・カップさんに教えてもらいました。5つのルールを基にしたフレーズも覚えて、…
ビジネスやプライベートの場面における、ちょうどいい「距離感」の英語を学んでいきましょう。今回は、経営コンサルタントのロッシェル・カップさん、慶應義塾大学文学部教授のアダム・コミサロフさん、ITエンジニアでマンガ家の千代田まどか（ちょまど）さ…
相手に対してどのぐらい丁寧な表現を使えばよいか、悩んでいる人は多いかもしれません。ビジネスやプライベートの場面における、ちょうどよい「距離感」の英語を学んでいきましょう。第1回となる今回は、異文化コミュニケーションを専門とする経営コンサルタ…
社内で正当な評価を受けて正当な給料をもらうために成果を上手にアピールすることは大切です。その方法をアメリカ人の経営コンサルタントが教えます。
外国人の同僚とどうしたらもっと仲よくなれる？日本人と同じ感覚でランチや飲みに誘っていいの？注意点は？アメリカ人の経営コンサルタントが教えます！
外国人の上司や同僚と共に働いていくには、どんなことに注意したらいいのでしょう？異文化コミュニケーションと人事管理を専門とするコンサルタント、ロッシェル・カップさんの共著『マンガでわかる外国人との働き方』から紹介します。
英語での日常の声掛けや、「お疲れさま」「よろしくお願いします」の言い方、メールや会議のルールは？アメリカ人の経営コンサルタントが教えます！
「女性活躍」って、職場では具体的に何をすればいいの？人事管理と異文化コミュニケーションが専門の経営コンサルタントが教えます！
コストは低いが効果は抜群に高い管理職研修の方法とは？人事管理と異文化コミュニケーションが専門の経営コンサルタントが教えます！
転職市場が活発化する中、辞める社員が続出！どうする？社員に「選ばれる」会社になるための対策を、最新ツールの紹介も交えてお伝えします。
フリーアドレスは社員にとってどんなメリットがある？コンサルタントのロッシェル・カップさんに聞きました。
会社を変えたい！一般の社員にできることは？コンサルタントのロッシェル・カップさんに聞きました。
テレワークのメリット、デメリット、そして成功させる秘訣は？コンサルタントのロッシェル・カップさんに聞きました。
時短勤務はありがたいけれど、簡単な仕事ばかり……。コンサルタントのロッシェル・カップさんに相談しました。
副業を認めるのはいいこと？本業に影響が出るのでは？異文化コミュニケーションと人事管理を専門とする経営コンサルタントに聞いてみました。
「男性が育休なんてとんでもない！」 そんな雰囲気の職場で、育休を取るにはどうすれば？コンサルタントに相談してみました。
時短ママのフォローで残業はもうイヤ！でも、どうすれば？コンサルタントのロッシェル・カップさんに相談しました。
仕事は減らないし、残業代はカットになるし、「働き方改革」は何のためにするの？コンサルタントに相談してみました。
研修やマニュアルが大切か、OJTを重視するか。社員教育にも文化の差が表れます。
グローバル人材を目指すなら身に付けておきたい、グローバルマインド。他責的で言い訳ばかりの部下にどう接する？
グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は、職場で大切なのはチームワークか、個人プレーか。
グローバル人材を目指すなら、身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は会議のフォーマル度について。
世界を相手にビジネスを行うためには、英語力だけでなく、多様な文化を受け入れるグローバルマインドセット、つまり視野の広いもののとらえ方が必要となります。本コラムでは経営コンサルタントのロッシェル・カップさんに、グローバルマインドセット獲得の…
グローバル人材を目指すなら身に着けておきたい、グローバルマインドセット。今回のテーマは個人主義か、成果主義か。
今年一年、語学をがんばる！と心に決めた方も多いと思います。そんな皆さんのために2018年最初の記事は、GOTCHA! 執筆陣による「新年のエール」を皆さまにお送りします！
グローバル人材を目指すなら身に着けておきたいグローバルマインドセット。今回のテーマは、長い付き合いか、短い付き合いか。
改善しようとしない外国人部下にイライラ！グローバル人材を目指すなら身に着けたいグローバルマインドセット。今回は「変化に対する態度」について。
グローバル人材を目指すなら知っておきたい、グローバルマインドセット。今回は、「任務遂行」と「人間関係」のどちらを重視するかについて。
バカンスは1カ月！グローバル人材を目指すなら身につけておきたいグローバルマインドセット。
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。意思決定のプロセスも、文化の違いによって異なります。
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。仕事のスピード感の違いは、リスクに対する姿勢の違いからくるようです。
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。会話のペースにも文化の違いは表れます。
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。職場で感情をあらわにするのはよくない？そうでない文化もあります。
曖昧だといわれる日本人ですが、中南米や東アジアの人にとっては直接的に見えることも。相手の文化に応じたコミュニケーションを。
外国人部下からクレームが！あなたならどう対処しますか？文化の違いを理解して最適な答えを導きだしましょう。
グローバル人材を目指すなら、英語だけでなく「グローバルマインド」を身につけておきたいもの。経営コンサルタントのロッシェル・カップさんは、「まず外国人との違いを認識すること」と説きます。
