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グローバルマインドセット

OJTより研修とマニュアル!社員教育にみる文化の違い
研修やマニュアルが大切か、OJTを重視するか。社員教育にも文化の差が表れます。
2018-02-20
言い訳ばかり!他責的な外国人部下にどう対応する?
グローバル人材を目指すなら身に付けておきたい、グローバルマインド。他責的で言い訳ばかりの部下にどう接する?
2018-02-13
チームワーク?個人プレー?職場で大切にするべきこと
グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は、職場で大切なのはチームワークか、個人プレーか。
2018-02-07
形式的で意味がない!外国人部下から定例会議に不満の声が・・・
グローバル人材を目指すなら、身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は会議のフォーマル度について。
2018-01-30
過程と結果、どちらを重視?文化によって違う仕事の進め方
世界を相手にビジネスを行うためには、英語力だけでなく、多様な文化を受け入れるグローバルマインドセット、つまり視野の広いもののとらえ方が必要となります。本コラムでは経営コンサルタントのロッシェル・カップさんに、グローバルマインドセット獲得のヒントを教えていただきます。 「資料を何回も直すの、不満です!」 あなたは日系企業のイギリス拠点に駐在しているマネージャーです。 あるイギリス人の部下にプレゼンテーションの資料の作成を依頼したところ、彼が提出してきたものは、文書のフォーマットや内容など、親会社が好んでいるスタイルとマッチしませんでした。 そのため、数回にわたって訂正を要請しましたが、まだ満足で…
2018-01-23
外国人は時間にルーズ?待ち合わせに遅れる理由
グローバル人材を目指すなら知っておきたい、グローバルマインドセット。外国人は時間にルーズ?
2018-01-16
個人主義か?集団主義か?人事評価が不満です!
グローバル人材を目指すなら身に着けておきたい、グローバルマインドセット。今回のテーマは個人主義か、成果主義か。
2018-01-09
改善しようとしないのはなぜ?「変化」に対する態度の違い
改善しようとしない外国人部下にイライラ!グローバル人材を目指すなら身に着けたいグローバルマインドセット。今回は「変化に対する態度」について。
2017-12-22
ランチも飲み会もなし?イギリスは「任務遂行」を重視する文化
グローバル人材を目指すなら知っておきたい、グローバルマインドセット。今回は、「任務遂行」と「人間関係」のどちらを重視するかについて。
2017-12-15
質問する部下は生意気?文化による受け止め方の違い
部下が上司に質問するなんて生意気?グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。
2017-12-08
バカンスは1カ月!ワーク・ライフ・バランスの考え方
バカンスは1カ月!グローバル人材を目指すなら身につけておきたいグローバルマインドセット。
2017-12-01
スペシャリスト?ジェネラリスト?「役割の明確度」の違い
「アメリカ人は自分の仕事しかしない!」それは文化の違いによるもの。グローバル人材を目指すなら知っておきたいグローバルマインドセットを紹介。
2017-11-24
ひとりで?みんなで?文化によって異なる意思決定のプロセス
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。意思決定のプロセスも、文化の違いによって異なります。
2017-11-17
怒る前に知っておきたい、文化によって異なる「沈黙」の捉え方
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。会話のペースにも文化の違いは表れます。
2017-11-03
怒ってる?感情表現が豊かな文化圏の人と付き合う方法
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。職場で感情をあらわにするのはよくない?そうでない文化もあります。
2017-10-27
ある?ない?どっち!?中南米の人とのコミュニケーション
曖昧だといわれる日本人ですが、中南米や東アジアの人にとっては直接的に見えることも。相手の文化に応じたコミュニケーションを。
2017-10-20
文化の違いを学んで、外国人部下と仕事をする方法。
外国人部下からクレームが!あなたならどう対処しますか?文化の違いを理解して最適な答えを導きだしましょう。
2017-10-13
グローバル人材に必要なものとは?まずは「外国人との違い」を認識しましょう。
グローバル人材を目指すなら、英語だけでなく「グローバルマインド」を身につけておきたいもの。経営コンサルタントのロッシェル・カップさんは、「まず外国人との違いを認識すること」と説きます。
2017-10-06
何で辞めちゃうの!?ビジネス関係の時間軸の違い
グローバル人材を目指すなら身に着けておきたいグローバルマインドセット。今回のテーマは、長い付き合いか、短い付き合いか。
2017-12-29
遅い?慎重?スピード感の違いは「リスクに対する姿勢」の違い
グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。仕事のスピード感の違いは、リスクに対する姿勢の違いからくるようです。
2017-11-10

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