Teal の意味は？ティール組織とは？

2018-02-01

ティール（teal）は色を示す言葉。ざっくり言えば「青緑」

ティール（teal）は色を示す言葉。ざっくり言えば青緑です。Googleでイメージ検索すると、こんな画像が表示されます。きれいな色ですね。

wikipediaでの説明は次のとおり。緑と青の中間、とあります。

Teal is a medium blue-green color, similar to cyan. Its name comes from that of a bird?the common teal ? which presents a similarly colored stripe on its head.

また、後半に出てくるcommon teal はこちら。コガモ、です。確かに頭の部分にきれいな青緑がありますね。

印刷ではおなじみのシアン（cyan）に近いとの説明もありますが、他には、ターコイズ（turquoise）やアクア（aqua）も近いです。

Tealはなぜ話題に？

Tealが話題になったのは今月（2018年1月）に出たばかりのビジネス書『ティール組織』がヒットしているため。

いくつかのブログを中心に、刊行前からかなり盛り上がっていた書籍なので、ビジネス書読みの間では「ついに出た！」という感じのタイトルです。

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳)

英治出版

原書は発売後またたくまに世界中に広がり、12カ国語、20万部を超えるベストセラーになったそうです。日本語版もさっそく大きな反響を得ているようで、Amazonではビジネス書で1位、和書総合でも上位にランクインしています。（「発売前重版」と書かれた新聞広告も、つい最近、見かけましたよ）

で、ここでは「teal」はどういう意味？

お気付きの方もいるかもですが、原書のタイトルを直訳すると「組織を再発明する」となりそうですが、邦題は上記のとおり『ティール組織』。ベストセラーのキーワードとしてtealが選ばれているわけなので、ここでのtealには「青緑」以上の意味がありそうです。

新しい組織のあり方を象徴する色がteal

きちんとした理解は本を読んでいただくとして、 原始的なものから徐々に進化してゆく「組織のあり方」の、もっとも発展した形を象徴する色 として、tealが選ばれているため、書名にもなっています。

他の色、つまり、今までの組織とtealな組織との違いを図にすると、このようになります。下から上へと進化する、と考えればOKです。

下から順に、このように理解するとわかりやすいかもしれません。

Redは肉や血の色：不良やヤクザの組織。衝動的な欲求が満たすための集まり。「恐怖」や「脅し」で統制。
Amberは軍服の茶色：軍隊、教会、学校など。集団の規範に忠実であることが重視される組織。身分の上下で物事が進む。
Orangeは果実（成果）：定義された成果を目指して邁進する組織。近代的な企業。雇用関係による「アメとムチ」のマネジメント。
Greenはスターバックス：理念によって運営される組織。多様性を重視し、権限移譲にも積極的。メンバーを「キャスト」や「パートナー」と呼んだり、合宿に積極的だったりする組織。
Tealは生命がうまれる海の色：Greenがさらに進化したもの。ボスのいない、自律的な組織。組織の目的も、集まったメンバーにより進化する。メンバーの生きがいをサポートする／しあう組織。

ちなみに、このような整理の仕方自体は、ケン・ウィルバーの「スペクトラム理論」が下敷きになっているようです。

ケン・ウィルバー - Wikipedia